Le CBD au travail, est-ce légal ?
Il n'y a aucune interdiction ni contre-indication concernant la consommation de CBD au travail, sauf si le règlement intérieur l'interdit.
Pour rappel, le CBD est légal en France et ne présente aucun effet psychotrope ni récréatif contrairement à la marijuana.
Aucun risque qu'il ne vous fasse danser la chenille dans l'open-space...Il vous rendra juste plus détendu, plus concentré et certainement plus performant.
Le CBD peut-il me rendre stone ?
Il y a souvent confusion entre le CBD et le cannabis. Certains pensent que le CBD est addictif et rend stone mais il n'en est rien de tout ça. Le CBD ne montre aucun signe de dépendance et il pourrait même aider à surmonter la dépendance à certaines substances comme le THC et le tabac.
Le CBD peut aider à mieux dormir, à améliorer l'humeur et à affronter les situations difficiles et inconfortables. Tout ce qu'il faut pour aider à être mieux dans sa peau et plus performant au travail ! Sans risque d'être "stone".
Puis-je fumer du CBD au travail ?
Nombreux sont ceux qui se demandent s'ils peuvent fumer du CBD au travail. L'odeur d'un joint de CBD est très similaire à celle d'un joint de cannabis et cela qui peut porter à confusion.
Afin que votre employeur ne voie pas cela d'un mauvais œil et vous accuse à tort, nous vous conseillons vivement de tout d'abord en discuter avec. Expliquez-lui que vous consommez du CBD, molécule déclarée inoffensive par la Cour Européenne et la législation l'autorise sans restriction.
N'hésitez pas non plus à lui présenter l'emballage de votre paquet de CBD afin qu'il puisse constater par lui-même, cela pourra le rassurer et éviter tout quiproquo.
Un employeur a-t-il le droit d'interdire la consommation de CBD au travail ?
L'absence d'interdiction du CBD dans le règlement intérieur de l'entreprise ne signifie pas que l'employé a le droit d'en consommer en dépit de l'avis de l'employeur.
Si l'employeur refuse que l'employé consomme du CBD pendant ses heures de travail, il est de son devoir de s'y conformer. Comme l'indique CadreEmploi, tout refus pourrait être considéré comme de l'insubordination, pouvant entraîner un licenciement pour faute grave.
Que faire si le règlement intérieur m'interdit de consommer du CBD au travail ?
Le règlement intérieur d'une entreprise établit les droits et les obligations des employés au sein de ladite entreprise. Si le règlement interne interdit la consommation de CBD, cela devient une obligation pour l'employé. Ainsi, si le règlement stipule l'interdiction de la consommation de produits au CBD, y compris sous forme d'huiles ou de gommes au CBD, l'employé ne peut pas en consommer sur son lieu de travail.
Dans ces conditions, la consommation de CBD est réservée aux moments privés en dehors des heures de travail.
Est-il possible de consommer du CBD en déplacement professionnel ou en télétravail ?
La consommation de CBD peut être autorisée en télétravail et en déplacement professionnel, sauf si le règlement intérieur de l'entreprise ou l'employeur est contre.
Lors d'un déplacement professionnel, l'employeur peut considérer que la consommation de CBD est contraire à l'image de l'entreprise et donc l'interdire.
