Ist CBD am Arbeitsplatz legal?
Es gibt keine Verbote oder Kontraindikationen für den Konsum von CBD am Arbeitsplatz , es sei denn, die internen Vorschriften verbieten dies.
Zur Erinnerung: CBD ist in Frankreich legal und hat im Gegensatz zu Marihuana keine psychotropen oder entspannenden Wirkungen.
Es besteht keine Gefahr, dass Sie dadurch wie eine Raupe im freien Raum tanzen... Es wird Sie nur entspannter, konzentrierter und sicherlich auch effizienter machen.
Kann CBD mich stoned machen?
Zwischen CBD und Cannabis kommt es oft zu Verwechslungen. Manche Leute denken, dass CBD süchtig macht und stoned macht, aber das ist nicht der Fall. CBD zeigt keine Anzeichen einer Abhängigkeit und kann sogar dabei helfen, die Abhängigkeit von bestimmten Substanzen wie THC und Tabak zu überwinden.
CBD kann Ihnen helfen, besser zu schlafen, Ihre Stimmung zu verbessern und schwierige und unangenehme Situationen zu bewältigen. Alles, was Sie brauchen, um sich besser zu fühlen und bessere Leistungen bei der Arbeit zu erbringen! Ohne die Gefahr, „stoned“ zu werden.
Darf ich CBD bei der Arbeit rauchen?
Viele Menschen fragen sich, ob sie CBD am Arbeitsplatz rauchen dürfen. Der Geruch eines CBD-Joints ist dem eines Cannabis-Joints sehr ähnlich und das kann verwirrend sein.
Damit Ihr Arbeitgeber dies nicht negativ sieht und Sie zu Unrecht beschuldigt, raten wir Ihnen dringend, dies zunächst mit ihm zu besprechen. Erklären Sie ihm, dass Sie CBD konsumieren, ein Molekül, das vom Europäischen Gerichtshof für unschädlich erklärt wurde und die Gesetzgebung es ohne Einschränkung erlaubt.
Zögern Sie nicht, ihm die Verpackung Ihrer CBD-Packung zu zeigen, damit er sich selbst davon überzeugen kann, das beruhigt ihn und vermeidet Missverständnisse.
Hat ein Arbeitgeber das Recht, den Konsum von CBD am Arbeitsplatz zu verbieten?
Das Fehlen eines Verbots von CBD in den unternehmensinternen Regelungen bedeutet nicht, dass der Arbeitnehmer trotz der Empfehlung des Arbeitgebers das Recht hat, es zu konsumieren.
Wenn der Arbeitgeber es dem Arbeitnehmer verweigert, während der Arbeitszeit CBD zu konsumieren, ist er verpflichtet, dem nachzukommen. Wie CadreEmploi angibt, könnte jede Weigerung als Gehorsamsverweigerung gewertet werden, die zu einer Entlassung wegen schwerwiegenden Fehlverhaltens führen könnte.
Was soll ich tun, wenn mir interne Vorschriften den Konsum von CBD am Arbeitsplatz verbieten?
Die internen Regelungen eines Unternehmens legen die Rechte und Pflichten der Mitarbeiter im Unternehmen fest. Wenn interne Vorschriften den Konsum von CBD verbieten, wird dies zur Pflicht für den Arbeitnehmer. Wenn die Vorschriften also ein Verbot des Konsums von CBD-Produkten vorsehen, auch in Form von CBD-Ölen oder -Gummis , darf der Arbeitnehmer diese am Arbeitsplatz nicht konsumieren.
Unter diesen Voraussetzungen ist der Konsum von CBD privaten Momenten außerhalb der Arbeitszeit vorbehalten.
Ist es möglich, CBD auf Geschäftsreisen oder im Homeoffice zu konsumieren?
Der Konsum von CBD kann während der Telearbeit und auf Geschäftsreisen gestattet sein, es sei denn, die internen Vorschriften des Unternehmens oder des Arbeitgebers stehen dem entgegen.
Während einer Geschäftsreise kann der Arbeitgeber der Ansicht sein, dass der Konsum von CBD dem Image des Unternehmens zuwiderläuft, und ihn daher verbieten.
